Уважаемые коллеги, Указом Президента РФ № 595 от 20 октября 2021 года в Российской Федерации дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 объявлены нерабочими. Регионам предоставлено право продлить (или начать раньше) период нерабочих дней.
В соответствии с названным указом Президента, в Москве и Московской области нерабочими объявлены дни с 28.10.2021 по 07.11.2021 г. включительно (Указом Мэра Москвы от 21 октября 2021 г. N 62-УМ и Постановлением Губернатора Московской области от 21 октября 2021 г. N 387-ПГ соответственно). В других регионах могут приниматься отдельные аналогичные акты с установлением правил, действующих в соответствующем субъекте РФ.
«Нерабочие» дни
В соответствии с установленной практикой введения режима «нерабочих» дней, эти дни не являются основанием для прекращения работы сотрудниками организаций. В частности, на работу должны выйти те сотрудники, которые обеспечивают деятельность организации. То есть, тот персонал, который необходим для обслуживания клиентов в эти дни. Те, кто переведены на удаленную работу, также должны продолжать работать.
Для того, чтобы определить режим работы в эти дни рекомендуется утвердить приказ, которым утвердить перечень сотрудников, которые должны выйти на работу, те кто переведен на «удаленную» работу и тех, кто в эти дни не работает.
В форму приказа можно вносить изменения. Например, можно утвердить список на «удаленку», «неработающих», а в отношении остальных по остаточному принципу установить обычный график на эти дни. Выплата заработной платы в двойном размере не предусмотрена за работу в «нерабочие» дни.
Требования о переводе сотрудников на дистанционную работу
Требования о переводе сотрудников на дистанционную работу устанавливаются региональными актами глав регионов. В Москве и Московской области установлены требования о переводе в такой режим не менее 30% штата. При этом расчет происходит следующим образом. Берется полный штат (включая декретные отпуска, обычные отпуска, командировки), из которых вычитаются вакцинированные и переболевшие за последние 6 месяцев. От оставшихся работников 30% переводятся на удаленную работу.
Обращаем внимание, что данные о переведенных на удаленную работу необходимо подать через региональный сайт госуслуг. Если данные о сотрудниках в этих списках не меняются, то подавать заново не требуется. Списки подаются только в случае обновлений.
Запрет на работу ветеринарных клиник и лабораторий
Ограничения на деятельность тех или иных компаний содержатся в актах глав регионов.
Согласно п. 1.1. Указа Мэра Москвы от 21 октября 2021 г. N 62-УМ и п. 1 Постановления Губернатора Московской области от 21 октября 2021 г. N 387-ПГ, приостанавливается работа организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих бытовые услуги, за исключением обслуживания без посещения гражданами помещений таких организаций, индивидуальных предпринимателей. В этих актах содержится также общий запрет на деятельность организаций, которые оказывают услуги гражданам. Каких-либо прямых исключений для ветеринарных клиник не содержится в этих актах. Но и прямого запрета по сути нет.
Однако и Указ Мэра Москвы, и Постановление Губернатора Московской области содержат указание на то, что предусмотренные ими требования не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
В свою очередь, в указе Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 имеется пп. «г» п. 4, согласно которому могут продолжить работу компании, которые оказывают услуги, которые обеспечивают нормальные жизненные условия человека и его здоровье.
В новости, размещенной по ссылке (https://www.mos.ru/mayor/themes/1299/7786050/), указано, что ветеринарные клиники могут продолжить свою работу. Аналогичная новость по Московской области отсутствует. Между тем, данная новость не является каким-то актом или правилом.
В первую очередь необходимо выполнять нормативные требования. С учетом приказа рекомендуем предпринять следующие действия:
- Проконтролировать соблюдение санитарных и организационных требований. В первую очередь соблюдение масочного режима на территории клиники, наличие разметки, наличие уведомлений о масках и дистанции на территории клиники, термометрия посетителей, термометрия работников с ведением журналов, дезинфекция помещений с заполнением графика (издать внутренние документы – шаблоны можно скачать ниже).
- Предварительная запись на услуги и ведение приема по принципу одно животное – один владелец (разместите снова постеры, которые мы весной с вами размещали на сайтах и в клиниках).
- Разместить объявление, что осуществляется прием пациентов, состояние здоровья которых вызывает опасение и беспокойство. Перенести плановые кастрации, вакцинации, временно закрыть прием грумеров (если таковой есть в клинике).
- Разместить объявление на сайте ( в социальных сетях) об ограничении приема, объявление на входной двери об ограничении приема и необходимости соблюдать масочный режим.
Шаблоны типовых внутренних приказов по клинике мы размещаем здесь — по решению Правления и членов Палаты — свободном доступе в формате word, чтобы помочь всем пройти этот период с минимальной степенью риска. В документах обратите внимание, что в регионах свои Постановления, нужно заменить везде, где они упоминаются.
Типовой_Приказ_режим_работы (Москва)
Типовой_Приказ_режим_работы (Московская область)
Типовой_Приказ_о_мероприятиях_и_инструкциях_общий (Москва)
Типовой_Приказ_о_мероприятиях_и_инструкциях_общий (Московская область)